首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在職課程培訓(xùn)班招生簡章

培訓(xùn)費(fèi)：2.58萬

學(xué)制：1.5-2年

方式：周末班網(wǎng)絡(luò)班

地點(diǎn)：北京

北京朝陽區(qū)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院是由原勞動經(jīng)濟(jì)系和人口經(jīng)濟(jì)研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟(jì)系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議，于1954年創(chuàng)立的中央勞動干部學(xué)校，1984年以前勞動經(jīng)濟(jì)系是為全國唯一勞學(xué)科點(diǎn)。該系是我國最早建立勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)（1955年），人事管理專業(yè)（1984年），人力資源管理專業(yè)（1993年)，勞動與社會保障專業(yè)（1998年）的系別。也是最早（1981年）獲得勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士學(xué)位授予權(quán)的單位。2000年獲得了“勞動經(jīng)濟(jì)”專業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)，2002年成為北京市首批重點(diǎn)學(xué)科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設(shè)置單位。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)2007年獲批成為國家級重點(diǎn)學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)系作為最早設(shè)立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科的單位一直處于全國同類學(xué)科的領(lǐng)先地位，1996年被國際勞工組織認(rèn)定為知名研究機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科公認(rèn)的實(shí)力最強(qiáng)的教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院（見北京志）。

我院畢業(yè)生其中不少已成為黨政部門及企事業(yè)單位的重要領(lǐng)導(dǎo)或骨干專家，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

一、培訓(xùn)中心概況

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)培訓(xùn)中心（簡稱“培訓(xùn)中心”）隸屬于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，成立于2005年。培訓(xùn)中心主要致力于高端培訓(xùn)、課程培訓(xùn)班、國際化教育并建立了與之配套的海外考試考點(diǎn)及留學(xué)指導(dǎo)等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)涵蓋黨政干部培訓(xùn)、企事業(yè)單位內(nèi)訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)。培訓(xùn)中心匯聚國內(nèi)各個(gè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)者、政府官員、知名企業(yè)家，致力于開展黨政干部教育培訓(xùn)和大中型企業(yè)各類培訓(xùn)，打造一個(gè)學(xué)習(xí)黨政精神及經(jīng)濟(jì)管理的高端平臺。帶領(lǐng)學(xué)員全面解讀國家政策法規(guī)，學(xué)習(xí)國際前沿的資本戰(zhàn)略理念和思路，分析市場發(fā)展趨勢，掌握先進(jìn)的管理手段及方法，整合人才、產(chǎn)業(yè)、資本等戰(zhàn)略資源，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

培訓(xùn)中心依托學(xué)校優(yōu)勢專業(yè)，開設(shè)企業(yè)管理、社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、法學(xué)、管理科學(xué)與工程、安全科學(xué)與工程等8個(gè)專業(yè)四十個(gè)培訓(xùn)方向。

培訓(xùn)中心是學(xué)校實(shí)現(xiàn)教育服務(wù)社會的平臺，是學(xué)校與社會、企業(yè)聯(lián)系的紐帶和窗口。培訓(xùn)中心通過引進(jìn)先進(jìn)高等教育理念、創(chuàng)新的管理模式、共享資源優(yōu)勢，現(xiàn)已形成“高質(zhì)量課程，高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)”的培訓(xùn)特色。培訓(xùn)中心開展的各類業(yè)務(wù)正在改變國內(nèi)傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，開創(chuàng)具有自身特色和符合社會需求的人才培養(yǎng)模式，服務(wù)和搭建與國內(nèi)外知名高校、企業(yè)與個(gè)人的學(xué)習(xí)交流平臺，為每個(gè)人的“再學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”提供獨(dú)具特色、個(gè)性化的培訓(xùn)深造方案。

二、培訓(xùn)方向

1、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動法

2、人力資源

三、項(xiàng)目優(yōu)勢

1、一流學(xué)府、專業(yè)平臺

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1956 年，是由原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院和原北京財(cái)貿(mào)學(xué)院于1995年 3 月合并、組建的北京市屬重點(diǎn)大學(xué)。建校 60 年來，學(xué)校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等六大學(xué)科，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢，各學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財(cái)經(jīng)類大學(xué)。全國財(cái)經(jīng)類院校排名第 7。

2、優(yōu)勢專業(yè)、全國領(lǐng)先

現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科公認(rèn)的實(shí)力最強(qiáng)的教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院（見北京志）。

3、核心師資、權(quán)威課程

享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實(shí)踐，通過案例講解，更加切合實(shí)踐工作的需求。課程涵蓋人力資源 6 大模塊兩個(gè)方面，課程設(shè)置更加系統(tǒng)權(quán)威，滿足 HR 工作人員不同層次的需求。

4、實(shí)戰(zhàn)教學(xué)、資源獨(dú)享

我校在職課程培訓(xùn)班由培訓(xùn)中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)招生，整合課程資源。同時(shí)會定期組織相關(guān)的實(shí)踐拓展活動，方便人脈拓展。

四、培訓(xùn)時(shí)長

1.5年-2年

五、培訓(xùn)方式

周末班/遠(yuǎn)程班

六、開設(shè)課程

（每年按最新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。）

課程設(shè)置	主要內(nèi)容解析
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)	需求、供給和均衡價(jià)格，消費(fèi)者的選擇、成本，完全競爭市場，不完全競爭的市場
國際經(jīng)濟(jì)學(xué)	區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè)，關(guān)稅、雙重關(guān)稅、補(bǔ)貼、傾銷，反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策，外匯、匯率、儲備、債務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)
貨幣銀行學(xué)	信用與金融市場、金融工具，金融中介與金融機(jī)構(gòu)、利息與利率，商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造，貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮，中央銀行與貨幣政策，國際貨幣與國際金融體系，國際收支與經(jīng)濟(jì)均衡
財(cái)政學(xué)	財(cái)政支出、財(cái)政收入和稅收，稅收的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度，國債、地方性債務(wù)、國家預(yù)算，財(cái)政政策
社會主義經(jīng)濟(jì)理論	社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革，國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，分配制度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對外經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政府調(diào)節(jié)
員工招聘與配置	人力資源管理與招聘和甄選，招聘前的準(zhǔn)備工作，制定招聘計(jì)劃，內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡(luò)、海外等），外部甄選，面試，背景調(diào)查與體檢，錄用與招聘評價(jià)等內(nèi)容
培訓(xùn)與開發(fā)	培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評估
薪酬管理與績效管理	績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升；職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵，員工福利管理，特殊員工群體薪酬管理，薪酬預(yù)算、控制與溝通，技能及能力薪酬體系
勞動關(guān)系學(xué)	勞動關(guān)系的當(dāng)事人，勞動關(guān)系運(yùn)行法律規(guī)范，集體談判和集體合同，企業(yè)規(guī)章制度，勞動關(guān)系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全）
社會保險(xiǎn)學(xué)	社會保險(xiǎn)概述，社會保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生與發(fā)展，社會保險(xiǎn)的制度效應(yīng)，社會保險(xiǎn)管理，社會保險(xiǎn)基金，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
勞動法	勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動報(bào)酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等
企業(yè)人力資源管理定量分析	人力資源管理定量分析的主要方法、實(shí)證分析
工作分析	工作分析目的、對象、信息來源，工作信息收集方法、工作分析內(nèi)容
國際人力資源管理	國際人力資源管理的背景，國際人員配置，國際薪酬，歸國與職業(yè)生涯問題，國際勞資關(guān)系，東道國背景下的國際人力資源管理

七、培訓(xùn)資料

1、填寫報(bào)名表

2、最高學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各2份

3、身份證復(fù)印件2份（中國學(xué)生）/護(hù)照復(fù)印件2份（國際學(xué)生）

4、1寸免冠彩照2張，2寸免冠彩照2張（白底）

5、培訓(xùn)費(fèi) 25800元/2 年，報(bào)名費(fèi) 200 元

八、證書授予

按照國務(wù)院學(xué)位委員會（1998）54號文件及首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《關(guān)于在職人員以研究生同等學(xué)力申請碩士學(xué)位工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定：

1、學(xué)完規(guī)定課程并考試合格，頒發(fā)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《在職課程培訓(xùn)班》結(jié)業(yè)證書；

2、同等學(xué)力碩士申請有關(guān)規(guī)定：

符合資格申請同等學(xué)力碩士學(xué)位的學(xué)員，可獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。（①通過研究生院五門院考；②通過5月同等學(xué)力國家統(tǒng)一考試；③通過論文答辯。）（國家教育部學(xué)位網(wǎng)統(tǒng)一可查）

關(guān)鍵詞：

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